Handelen als slecht werkgever reden voor buiten toepassing laten van kantonrechtersformule

Handelen als slecht werkgever reden voor buiten toepassing laten van kantonrechtersformule

OpMaat Arbeidsrecht, 29 oktober 2012

Werknemer is sinds januari 2011 in dienst bij werkgever en valt in juli 2012 uit wegens een arbeidsconflict. Werknemer geeft geen gehoor aan diverse oproepen van werkgever om (op advies van de bedrijfsarts) in gesprek te gaan. Hierop dient werkgever een ontbindingsverzoek in wegens werkweigering en schending van de geheimhoudingsplicht.

Klik hier voor het volledige artikel.

 

Op de hoogte blijven?

Schrijf je in en ontvang de laatste nieuwsupdates, artikelen, blogs en evenement notificaties.