Handelen als slecht werkgever reden voor buiten toepassing laten van kantonrechtersformule
03 december 2012
Leestijd van 1 minuut
Handelen als slecht werkgever reden voor buiten toepassing laten van kantonrechtersformule
OpMaat Arbeidsrecht, 29 oktober 2012
Werknemer is sinds januari 2011 in dienst bij werkgever en valt in juli 2012 uit wegens een arbeidsconflict. Werknemer geeft geen gehoor aan diverse oproepen van werkgever om (op advies van de bedrijfsarts) in gesprek te gaan. Hierop dient werkgever een ontbindingsverzoek in wegens werkweigering en schending van de geheimhoudingsplicht.
Klik hier voor het volledige artikel.